1  船長的適任

公司保證按照國家船長適任條件的有關(guān)規(guī)定和要求，派到船上工作的船長具有與船舶相適應(yīng)的任職資格，持有主管機關(guān)簽發(fā)或認可的有效船長適任證書和其他有效證書，并在上船任職之前熟知公司的安全管理體系。公司保證船長在船舶工作期間得到必要的岸基支持，以保證其履行船長的職責，行使船長的權(quán)力。

2  船長的指揮資格

持有與所在船舶相符的船長適任證書；具有一定的的航海資歷和較豐富的航海業(yè)務(wù)知識；熟知公司安全管理體系及相關(guān)的航運管理法律、法規(guī)、規(guī)范等；具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，能夠指導(dǎo)、監(jiān)督船員執(zhí)行各種操作方案；具有較強的行政領(lǐng)導(dǎo)能力和船舶管理方面的經(jīng)驗；具有沉著、冷靜、遇險不驚、反應(yīng)敏捷的良好心理素質(zhì)；具有較強的理解判斷能力、預(yù)測決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及駕馭海上各種風險的能力。

3   船員的適任

公司按照《船舶最低安全配員證書》要求，為船舶配備足夠的船員。公司保證按照國家船員上船工作必須持證、適任且身體健康的規(guī)定，選派到船舶工作的所有船員持有主管機關(guān)簽發(fā)的與船舶相適應(yīng)的適任證書和其他有效證件。公司保證加強對船員的管理和培訓(xùn)，確保船員適應(yīng)崗位需要，保證聘用的所有船員都經(jīng)過符合相關(guān)規(guī)定要求的培訓(xùn)，經(jīng)考核能勝任崗位需要方可上船工作，并在上船工作前進行體檢，持有健康證書。

4  安全管理體系和崗位的熟悉

公司通過崗前培訓(xùn)等方式 保證涉及安全和環(huán)境保護工作的新聘和轉(zhuǎn)崗人員熟知其職責，并按要求熟悉安全管理體系文件中與其職責相關(guān)的內(nèi)容，熟知開航前、航行中、靠離泊和應(yīng)急反應(yīng)等崗位職責。

5  相關(guān)人員對有關(guān)法律、法規(guī)的理解

公司通過各種方式的培訓(xùn),保證安全管理體系內(nèi)所有人員，理解與安全管理體系相關(guān)與適用的國家有關(guān)航運方面的法律、法規(guī)、規(guī)則、標準和指南等。

6  培訓(xùn)的保證 

公司確定實施安全管理體系所需要的培訓(xùn)內(nèi)容、類別、方式和程序。公司保證將這些培訓(xùn)提供給體系內(nèi)所有相關(guān)人員，按照每個人的崗位職責和實際工作需要進行培訓(xùn)。

7   船員的調(diào)配

7.1 船員調(diào)配需求的提出：在船船員要求下船時，應(yīng)向船長提出申請,報辦公室辦理調(diào)配手續(xù)。

7.2 船員調(diào)配需求確認：

7.2.1 辦公室對有關(guān)部門、船舶及個人的需求或建議進行審核，對合理的需求和建議應(yīng)按照程序進行調(diào)配。

7.2.2 對上船的需求，辦公室對船員人力配備及船員在崗或休假時間情況進行綜合考慮，提出調(diào)整意見。

7.3 船員上船調(diào)配的實施:

7.3.1對確認合理的上船需求，由辦公室根據(jù)船員的考核情況以及船員假期情況, 開具《船員調(diào)令》，合理確定調(diào)配人選。

7.3.2 船長指揮資格的評定

船長任職前，辦公室應(yīng)對擬任船長的指揮資格進行考察。

7.4船員下船調(diào)配的實施：

7.4.1 下船（公休）需求審核確認后，若不需人員頂替者，由人力資源部直接開具《船員調(diào)令》，交由船舶，辦理交接手續(xù)，經(jīng)船長批準后下船。

7.4.2 下船人員的崗位需人員頂替者，由辦公室按規(guī)定,選派接班人員進行交接。下船（公休）人員在接到辦公室開具的調(diào)令并與接班人員辦理完交接手續(xù)，經(jīng)船長批準同意后，方可離船。

7.5 在船船員的管理

7.5.1 船員在崗管理按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.5.2 相關(guān)部室和船舶發(fā)現(xiàn)在船船員有不適任的情況，以書面申明理由向辦公室提出調(diào)配建議。

7.5.3 辦公室根據(jù)建議調(diào)換不適任船員下船，到相關(guān)部室對其進行培訓(xùn)、教育。培訓(xùn)、教育合格后，辦公室方可酌情安排其工作。

8 工作記錄

BZ002-001-01《船員調(diào)令》